事业单位制面试推导分析是什么，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
人间巧艺夺天工，只有灵活答题才能创造出巧夺天工的精品内容，然而很多考生，往往还是机械地按照“是什么、为什么、怎么办”去答题，这样有可能导致我们的思维僵化、答案套路。今天华图事业单位带大家一起学习一下推导分析，让答题更加灵活自然。
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例题展示
习近平总书记在中青年干部培训班开班式上指出：“对共产党人来说，‘好好先生’并不是真正的好人。”请根据这句话，谈谈带给你的启示。
【题目拆解】
通过阅读题干，我们能够看到习总书记给年轻干部提出工作要求，告诉年轻干部“好好先生”不是好人，不要做“好好先生”，要做就做好先生。
【推导分析】
1.什么是“好好先生”?
“好好先生”就是是非面前不开口，遇到矛盾绕着走;不讲原则讲圆滑，不求有功求无过;平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。总体来看好好先生的特点就是：基本原则不强、党性修养不高、政治素养不足。
2.为什么说“好好先生”不是真正的好人?
“好好先生”看似与人为善，实则明哲保身;看似与世无争，实则私心作祟。他们没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气。一方面，“好好先生”的存在会让“千里马”歇步、“老黄牛”吃亏。另一方面，这也会使单位人心涣散，滋长歪风邪气，看似一团和气，实则靡然成风。
3.谁是真正的好人?
在党的历史上和新中国建设中，涌现出来的为民服务、勤政务实、敢于担当、无私奉献的好干部才是真真正正的好人。从县委书记的榜样焦裕禄到领导干部的楷模孔繁森;从一辈子坚守共产党人精神家园的杨善洲再到铁骨柔情的优秀纪委书记王瑛;他们都是真正的好人，是我们学习的榜样。
4.作为新时代的年轻干部我们应该怎么做?
首先要恪守原则。年轻干部应坚守原则与底线，在处理问题的时候，讲原则不讲面子、讲党性不徇私情。
其次我要向“好人”学习。通过观看影片、阅读书籍，参加先进模范事迹报告，学习先进思想，争做优秀干部。
最后要发扬斗争精神。敢于同好好先生这种不良风气做斗争，面对歪风邪气敢亮剑。
操千曲而后晓声，观千剑而后识器。推导分析是一个比较好用的分析方法，希望各位同学学会运用，多加练习，真正让自己的思维活起来，让答题内容更加自然。
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