事业单位制专业技术岗怎么分级，又怎么升级？

　　事业单位制专业技术岗怎么分级，又怎么升级？，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。

　　搞清所在单位专技岗的设置及评聘情况。

事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级?

　　事业单位专业技术岗分为初级(13级、12级、11级)、中级(10级、9级、8级)、高级(副高7级、6级、5级，正高4级、3级、2级、1级)。

　　一般刚参加工作，实习期，均是最低等级13级，转正后，符合条件(要求证书的已考取相关证书等)一般聘为12级，一般12级无名额限制。对于12级以后专技岗的升级，应注意以下几个方面：

　　第一，搞清所在单位专技岗的设置及评聘情况。可咨询单位负责组织人事的人员，一般三定方案都已明确，因为专技岗必须有空缺时才可以晋升。

　　第二，了解自己所属的专业序列，尽早获取晋升资质。如，需要考取相关职业资格证书的，尽早准备，符合报考条件就参加考试。如，我走的是社会工作者专业，需要考取助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书，在考取助理社会工作师之前，我职称评为“比照社会工作师专技十二级”。目前，我已考取社会工作师(中级证书)，符合条件就准备去聘。有些聘请的还有其他一些条件，如三年内有一次年终考核为优秀，在知名刊物发表文章利于升级，先了解晋升条件，早日获取资质。

　　第三，符合条件，按相关职称晋升要求办理晋升。一般，相关专业职称晋级，每年都会有文件通知，对需要准备的材料及办理时限都有要求，一般以单位(站所)为单位一起晋升。初级同级人社部门即可审批，中级一般州级人社部门可审批，副高应该是省级人社部门审批，正高国家人社部门审批。一般有岗位的情况下，初级两年晋一级、中级三年，具体可能因地方、专业不同而不同，可咨询当地人社部门。

　　总之，事业单位的福利待遇主要靠晋职称，一定要自己重视起来，并行动起来，多看多做。最后祝大家职称晋升顺利!

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