管理岗9级和专技岗12级工资的差别?
事业单位最近一次工资标准的调整是2021年10月，工资标准调整后，管理9级(科员)的岗位工资是：1720元;专技12级(初级)的岗位工资是：1720元，他们的岗位工资是一致的，具体见上表：
事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成
薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加一级，也就是你的工龄工资，由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。
例如：小王和小李本科毕业，同年进入事业单位，一个走的专技岗，一个走的管理岗。在一年见习期后转正定级的时候，那么小王就是定管理岗九级，小李就是定专技岗12级，薪级工资都是定7级。所以他们的基本工资是一致的。
当然，假如小王考入事业单位之前，有5年工作经历，并且工龄得到人社部门的认定，那么他在转正定级的时候，薪级就是7+5=12级。而小李毕业后就考入事业单位，这样，他们之间的基本工资就相差5级薪级工资。
事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成
同一级别，津贴补贴基本一致;绩效工资，专技岗略高于管理岗。
从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。
专技和管理职务晋升的区别
1.专技岗晋升路线：技术员-助理工程师-工程师-副高-正高
本科毕业一年评初级，初级任职满后四年评中级，中级任职满五年后评高级。反正到时间就评，需要时间的沉淀。
专技的职称评审只跟个人专业技术能力有关，和工作年限有关，基本上不受其他因素影响。如果性格比较内敛，不太善于人际交往的人员，可能专技岗更适合。
2.管理岗晋升路线：办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副厅-正厅-副部-正部
管理岗不需要评定，从低一级到上一级有工作年限的要求，达到最低工作年限要求了就可以申请晋升，但是这个需要单位认可和各级部门审批，到副科一级的晋升，就需要有干部任免审批表了。也就是说到了晋升的年限，但是不一定有机会晋升。
管理岗的晋升，不仅需要工作能力，更重要的要有人脉和资源，本人要会来事，要会察言观色，要能左右逢源。
