事业单位制人员停薪留职是怎么规定的，这个问题经常在事业单位考试或工作中遇到，下面详细为大家解答。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若干意见的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》(辽市人发[2005]12号)精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
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